Theo đó, công tác thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở 6 tháng đầu năm 2024 trên địa bàn huyện Cờ Đỏ đạt được một số kết quả nổi bật như sau:

1. Kết quả thực hiện dân chủ ở xã, thị trấn

Đảm bảo Phương châm “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” đã được quán triệt thực hiện tốt, phát huy quyền làm chủ của nhân dân. Ý thức làm chủ của người dân được nâng lên, góp phần tích cực thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội của địa phương.

Nhằm phát huy quyền làm chủ của nhân dân gắn với cơ chế “Đảng lãnh đạo, nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ”; phát huy chế độ dân chủ đại diện, nâng cao chất lượng và hiệu lực hoạt động của chính quyền, thực hiện chế độ dân chủ trực tiếp để nhân dân bàn bạc và quyết định những công việc liên quan thiết thực với quyền lợi của nhân dân. Với chủ trương xây dựng nông thôn mới nâng cao. Trong thực hiện các chương trình dự án có hỗ trợ kinh phí, đều được công khai trên hệ thống phát thanh của xã, thông qua họp dân về đối tượng thụ hưởng, mức hỗ trợ. Đã triển khai thực hiện nhiều chương trình dự án, nhưng chưa có trường hợp khiếu kiện về các nội dung trên.

Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn đã phối hợp với UBMTTQVN cùng cấp tổ chức thành công cuộc họp cộng đồng dân cư đê bầu cử Trưởng ấp nhiệm kỳ 2024-2029. Qua đó, đã bầu đủ số lượng Trưởng ấp 74/74 ấp trên địa bàn huyện.

2. Kết quả thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị

Cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị đã làm tốt công tác kiểm tra, giám sát các tổ chức đoàn thể, cán bộ, đảng viên trong việc thực hiện quy chế dân chủ. Làm tốt công tác giám sát công vụ ở cơ quan, tạo điều kiện và khuyến khích Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị hoạt động, nhằm chấn chỉnh, nâng cao trách nhiệm và chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức. Ban Thanh tra nhân dân đã thực hiện tốt vai trò giám sát: giám sát việc công khai kế hoạch, chương trình công tác, tiến độ thực hiện, kết quả công tác, những việc cán bộ, công chức, viên chức được biết; trách nhiệm của thủ trưởng cơ quan đối với những vấn đề đã cam kết với cán bộ, công chức, viên chức; trách nhiệm của các đoàn thể trong phối hợp thực hiện quy chế dân chủ, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức. Công đoàn cơ quan phát động hội viên, đoàn viên tích cực tham gia thực hiện quy chế dân chủ tại cơ quan, đơn vị, vì vậy trong thời gian qua không có đơn thư khiếu nại, tố cáo liên quan đến việc thực hiện chế độ chính sách của cán bộ, công chức, viên chức thuộc huyện quản lý.

Thực hiện công khai dân chủ trong công tác cán bộ, đưa đi đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ, công chức, viên chức 33 trường hợp, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 14 trường hợp, tuyển dụng viên chức 00 trường hợp... và thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức 53 trường họp đúng theo quy định.

3. Kết quả thực hiện dân chủ ở tổ chức có sử dụng lao động

Công khai các thông tin về việc bảo đảm đạo đức, văn hóa và trách nhiệm đối với cơ quan, tổ chức sử dụng lao động, hình thức và thời điểm công khai thông tin: Niêm yết thông tin và thông báo bằng văn bản đến toàn thể người lao động. Cơ quan thực hiện có trách nhiệm trong việc công khai thông tin đến người lao.động.

Người lao động được bàn các quỹ thu, chi có sự đóng góp của người lao động và quyết định việc bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân. Hình thức được thông qua tại hội nghị lấy ý kiến của người lao động. Cơ quan tổ chức hội nghị cho người lao động bàn và quyết định, thực hiện quyết định của tập thể người lao động.

Tạo điều kiện cho người lao động được kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở của tổ chức, người lao động kiểm tra, giám sát thông qua hình thức quan sát, tìm hiểu, giao tiếp với người có thẩm quyền và tạo điều kiện cho người lao động được góp ý, kiến nghị, phản ánh và thực hiện việc đối thoại, giải trình với người lao động theo quy định của pháp luật.

Chi tiết nội dung Báo cáo xem trong tập tin đính kèm: